uvedení platového stupně, v němž je zaměstnanec zařazen; výše platového tarifu zaměstnance; uvedení a výše všech ostatních pravidelně měsíčně poskytovaných složek platu; a. uvedení termínu a místa výplaty platu, ledaže tyto údaje obsahuje smlouva (pracovní či kolektivní) nebo vnitřní předpis.Mzdový výměr je písemný dokument, kterým zaměstnavatel určuje výši mzdy zaměstnance, pokud tak nebylo učiněno jiným způsobem (pracovní smlouvou, vnitřním předpisem). V dokumentu musí být uvedeny informace o způsobu odměňování a o termínu a místě výplaty mzdy.V platovém výměru je zaměstnavatel povinen uvést údaje o platové třídě a platovém stupni, do nichž je zaměstnanec zařazen, a o výši platového tarifu a ostatních pravidelně měsíčně poskytovaných složek platu. Platové třídy a stupně jsou součástí tzv. “platových tabulek”.
Kdy může zaměstnavatel změnit mzdový výměr : Jinak ale zaměstnavateli nic nebrání, aby mohl tímto způsobem mzdu změnit kdykoliv. Takovou změnu může zaměstnavatel (na rozdíl od mzdy stanovené přímo ve smlouvě) provést bez souhlasu zaměstnance. Zaměstnanci musí být o změně pouze vyrozuměni, a to nejpozději 15 dní předem.
Co si zaměstnavatel nesmí dovolit
Zaměstnanec mimo jiné nesmí : požívat alkoholické nápoje a zneužívat jiné návykové látky na pracovišti a v pracovní době ani mimo pracoviště vstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele, kouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.
Kdy si říct o vyšší plat : Obvykle je nejvhodnější čas, kdy si říct o přidání, ke konci roku. V současnosti ale zvažuje žádost o navýšení mzdy kde kdo. Není divu. Ceny zboží i energií stoupají většinou rychleji než příjmy.
Zatímco nominální mzda vyjadřuje peněžitou odměnu, reálná mzda vyjadřuje, co je možné si za takovou odměnu koupit. Vyjadřuje kupní sílu mezd.
Minimální mzda se někdy zaměňuje za zaručenou mzdu, nejedná se však o totéž. Minimální mzda udává nejnižší možné ohodnocení zaměstnance bez ohledu na to, jaký druh práce vykonává. Minimální mzda platí pro všechny profese napříč celou Českou republikou. Zaručená mzda se určuje na základě pracovních skupin.
Co když nepodepíšu platový výměr
Jestliže tedy k této situaci dojde (zaměstnanec nepodepíše převzetí nového mzdového výměru), musí být zaměstnavatel připraven v případě potřeby (např. soudní spor, kontrola z inspektorátu práce) prokázat, že zaměstnanec odmítl písemnost přijmout.V době trvání pracovního poměru může docházet k nejrůznějším změnám jeho obsahu, a to z podnětu zaměstnavatele i zaměstnance. Sjednaný obsah pracovního poměru lze zásadně změnit pouze po dohodě zaměstnavatele a zaměstnance, nevyplývá-li ze zákoníku práce něco jiného. Změnu pracovní smlouvy je nutné provést písemně.Jak při rovnoměrném, tak při nerovnoměrném rozložení pracovní doby je zaměstnavatel povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním zaměstnance nejméně dva týdny předem. Zaměstnanec se proti však němu nemůže bránit. Takže je nutné ho dodržovat a přijít do práce i například v časnější hodinu.
V praxi se můžete setkat s otázkami diskriminačního charakteru. Nejvíce se zaměstnavatelé dotazují na rodinný stav, počet a věk dětí, náboženské vyznání, nebo zda kouříte. Na tyto otázky nemusíte reagovat, případně můžete zaměstnavatele upozornit na jejich nevhodnost a irelevantnost.
Na co nemá zaměstnavatel právo : zaměstnavatel nesmí při výběru zaměstnanců vyžadovat informace týkající se národnosti, rasového nebo etnického původu, politických postojů, členství v odborových organizacích, náboženství, filozofického přesvědčení, sexuální orientace, není-li jejich vyžadování v souladu se zvláštním právním předpisem (§ 12 odst.
Jak si vyjednat vyšší plat : Ideální je sjednat si osobní schůzku se svým nadřízeným a požádat o zvýšení platu osobně a v soukromí. Pokud se nenacházíš na stejném místě jako tvůj nadřízený, uskutečněte rozhovor prostřednictvím videohovoru, je-li to možné. Pokud se tomu můžeš vyhnout, nežádej ani o zvýšení platu v e-mailu.
Jak si v práci rict o zvyseni platu
Nepodceňte požadovanou částku
Obecně se doporučuje požádat o nárůst mzdy o 5 až 10 %. K většímu navýšení je taktické sáhnout zejména tehdy, když povyšujete nebo dostanete výrazně více zodpovědnosti. Silnější vyjednávací pozici mají lidé s vysoce žádanou a nedostatkovou odborností.
Plat i mzda je odměna za vykonanou práci. Často se při řeči zaměňují, ale formálně je mezi nimi rozdíl v tom, kdo je pobírá. Státní zaměstnanci a také ti, kteří pracují pro kraje a obce, případně rozpočtové a příspěvkové organizace, dostávají plat z veřejných peněz. Zaměstnanci v soukromých firmách pobírají mzdu.Minimální mzda od 1.1.2024 činí 18.900 Kč, tedy o 1.600 Kč více než činila minimální mzda v roce 2023. Aktuální výši minimální mzdy a jejím souvislostem je věnována praktická informace Minimální mzda. Zvýšení minimální mzdy od 1.1.2024 bylo schváleno podle návrhu MPSV, který MPSV komentovalo ZDE.
Kolik si vydělá uklízečka : Kolik vydělává Uklízečka v České republice Pokud se podíváme na Uklízečka platové statistiky v České republice během 15. května 2024, reprezentovaný zaměstnanec vydělává 227 352 Kč; přesněji řečeno mzdová sazba je 18 946 Kč za měsíc, 4 736 Kč za týden nebo 118,41 Kč za hodinu.