Náležitosti dohody o provedení práce
Jedná se o pracovněprávní vztah faktický. V tomto případě však hrozí riziko uložení pokuty až do výše 10.000.000 Kč ze strany inspekce práce. V dohodě musí být vymezen pracovní úkol, sjednaná odměna za jeho provedení, rozsah práce a zpravidla i doba, v níž má být úkol proveden.Dovolená, rozvrh pracovní doby a příplatky nově i pro DPP
Zaměstnavatel bude muset stanovit rozvrh pracovní doby předem. A další novinkou bude skutečnost, že i u dohod o provedení práce bude třeba platit příplatky za víkendy, svátky, práci v noci atd.V dohodě o pracovní činnosti musí být uvedeny sjednané práce, sjednaný rozsah pracovní doby, doba, na kterou se dohoda uzavírá a výše odměny a podmínky pro její poskytování. Dohoda o pracovní činnosti se sjednává na dobu určitou nebo neurčitou.
Co musí nové obsahovat Dohoda o provedení práce : Pro DPP totiž zákon stanoví jen 2 povinné náležitosti: sjednané práce, doba, na kterou se uzavírá.
Co když překročím 300 hodin na DPP
Rozsah práce však může na rozdíl od dohody o provedení práce přesáhnout 300 hodin v témže kalendářním roce. V případě překročení výše uvedeného limitu, může být orgánem inspekce práce, stejně jako je tomu u DPP, uložena zaměstnavateli pokuta až do výše 2 000 000,- Kč.
Kolik si mohu vydělat na DPP : pro zaměstnance, který pracuje na DPP pouze u jednoho zaměstnavatele, platí limit ve výši 25 % vyhlašované průměrné mzdy (tj. 10 500 Kč v roce 2024); u zaměstnance, který bude mít uzavřeno více DPP souběžně, se uplatní limit ve výši 40 % vyhlašované průměrné mzdy (tj. 17 500 Kč v roce 2024).
Odvody na sociální a zdravotní pojištění musí každý měsíc odvádět zaměstnanec i zaměstnavatel. V případě zaměstnance se v roce 2024 jedná o 11,6 % z hrubé mzdy (7,1 % za sociální a 4,5 % za zdravotní pojištění). Zaměstnavatel odvádí za zaměstnance 24,8 % za sociální a 9 % za zdravotní pojištění.
V prvé řadě musí být písemná a musí obsahovat:
- údaje o zaměstnanci a zaměstnavateli.
- předmět dohody dle § 49 zákoníku práce.
- datum uzavření pracovní smlouvy a popis pozice.
- důvod ukončení pracovního poměru (nepovinné)
- počet vyhotovení dohody.
- místo, datum a podpisy obou stran.
Kolik hodin týdně může pracovat na DPP
Shrnutí hlavních rozdílů
| DPP | DPČ | |
|---|---|---|
| Forma uzavření/ukončení | stejná | stejná |
| Maximální rozsah práce | 300 hodin za rok | 20 hodin týdně (polovina pracovních hodin pro daný měsíc) |
| Daň z příjmu | 15 % | 15 % |
| Hranice výdělku pro odvody | 10 000 Kč | 4 000 Kč |
17. 7. 2023Náležitosti dohody o provedení práce (DPP)
- informace o zaměstnavateli (název společnosti, fakturační údaje)
- informace o zaměstnanci (jméno, datum narození, bydliště)
- termín, doba, na kterou se smlouva sjednává (konkrétní termín, příp.
- zadaný pracovní úkol (popis činnosti, kterou bude zaměstnanec vykonávat)
Dohoda o provedení práce neukládá povinnost odvodu na sociální a zdravotní pojištění, ale pouze do limitu měsíční výplaty 10 000 Kč u jednoho zaměstnavatele. Nad tento limit dohoda o provedení práce podléhá zákonným odvodům pojistného a zaměstnavatel by musel platit zdravotní pojištění.
Srážková daň je daň, která se nejčastěji používá ke zdaňování menších příjmů z dohod o provedení práce nebo dohod o pracovní činnosti (podívejte se na přehlednou tabulku). Její sazba činí 15 % a odvádí ji ten, kdo odměnu vyplácí – příjemce odměny už dostává peníze zdaněné.
Co si zaměstnavatel nesmí dovolit : Zaměstnanec mimo jiné nesmí : požívat alkoholické nápoje a zneužívat jiné návykové látky na pracovišti a v pracovní době ani mimo pracoviště vstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele, kouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.
Jaké jsou náklady zaměstnavatele na zaměstnance : Za každého zaměstnance dostává stát dvojí odvod za zdravotní a dvojí za sociální pojištění. Z hrubé mzdy zaměstnance se strhává 4,5 % na zdravotní a 6,5 % na sociální pojištění. Kromě těchto peněz zaměstnavatel ještě nadto platí 24,8 % zaměstnancovy hrubé mzdy na sociální pojištění a 9 % na zdravotní pojištění.
Kdy je výpověď neplatná
Kdy je výpověď z práce neplatná
Sem patří organizační důvody, zdravotní nezpůsobilost zaměstnance, porušování pracovních povinností nebo nedostatečné pracovní výsledky. Výpovědní doba pak musí trvat minimálně dva měsíce. Tip: Přečtěte si, v jakých případech můžete dostat výpověď pro špatné pracovní výsledky.
Výpověď musí obsahovat identifikační údaje obou smluvních stran, tzv. projev vůle, čili že dáváte výpověď z pracovního poměru (můžete uvést, že na základě § 50). V dokumentu by měla být i více přiblížena pracovní smlouva, a to alespoň tím, v jaké datum byla uzavřena a od kdy začíná plynout výpovědní doba.To platí pro všechny, kteří mají DPP jako jedinou výdělečnou činnost. Pro rok 2024 činí 4,5 % zdravotního pojištění a 6,5 % sociálního pojištění z hrubé mzdy, která překročila 10 500 Kč u jednoho zaměstnavatele nebo 17 500 v Kč v součtu všech smluv DPP u více zaměstnavatelů.
Kolik si můžu vydelat na dohodu o provedení práce : Dohoda o provedení práce 2024
Dále je nutné uvést výši smluvené odměny. Ta nesmí být nižší, než je státem stanovená minimální mzda. Pro rok 2024 tedy 18 900 Kč za měsíc, respektive 118,13 Kč hrubé mzdy za hodinu práce. Důležité je také pamatovat na to, že z každé pracovní činnosti je nutné odvádět zdravotní pojištění.