6 tipů jak dosáhnout povýšení
- PRACUJTE NAD RÁMEC VAŠEHO POPISU PRÁCE. Nikdy neříkejte, že něco není vaše práce.
- PRO ÚSPĚCH JE NUTNÉ SE SPRÁVNĚ OBLÉKAT.
- ROZŠIŘUJTE SVÉ ZNALOSTI.
- NAVAZUJTE A UPEVŇUJTE VZTAHY.
- PODPORUJTE SVÉHO ŠÉFA.
- NEBOJTE SE ZEPTAT.
Je potřeba přijmout zodpovědnost, kterou vám povýšení přineslo. Lidé za vámi budou chodit pro radu, budou potřebovat vyřešení problémů, budou čekat, že se za ně postavíte, když se stane malér. Od toho tu nyní jste. Není potřeba, aby se z vás přes noc stal povýšený šéf, který rozdává jen příkazy a zákazy.Doporučujeme důkladně si před pohovorem pročíst inzerát a vše, co se týká dané pracovní pozice. Zároveň byste se měli zkusit zamyslet nad tím, jakého člověka firma hledá, jaké by měl mít zkušenosti, jaké schopnosti a jaké osobnostní charakteristiky.
Jak oznamit Povyseni : Vyhodnocujte stávající situaci kriticky, ale zároveň s nutnou dávkou optimismu. Rozhodně nezačínejte svůj první den v šéfovské židli očekáváním konfliktů. Zaměstnanci mnohdy nevědí, co čekat od nadřízeného, který se rekrutoval z jejich řad. Dejte jim proto čas si na novou situaci zvyknout.
Jak se chovat k podřízeným
Chování a komunikace vůči podřízeným
Platí v podstatě základní princip chování: nadřízený by se měl ke svým lidem chovat tak, jak chce, aby se oni pak chovali k zákazníkům. Kdo bude jen nadávat, dobrou reputaci si nezíská. Šéf by měl se svými podřízenými komunikovat, ptát se jich a nečekat jen na jejich zpětnou vazbu.
Jak rict Nadrizenemu : Jak tedy situaci řešit
- Vyberte si vhodný čas. Zvolte chvíli, kdy bude mít váš šéf čas a klid se vám věnovat.
- Začněte pozitivně Před tím, než sdělíte negativní zprávu, začněte něčím pozitivním.
- Jasně identifikujte problém. Formulujte co nejlépe to, co vás štve.
Obvykle je nejvhodnější čas, kdy si říct o přidání, ke konci roku. V současnosti ale zvažuje žádost o navýšení mzdy kde kdo.
Ideální je sjednat si osobní schůzku se svým nadřízeným a požádat o zvýšení platu osobně a v soukromí. Pokud se nenacházíš na stejném místě jako tvůj nadřízený, uskutečněte rozhovor prostřednictvím videohovoru, je-li to možné. Pokud se tomu můžeš vyhnout, nežádej ani o zvýšení platu v e-mailu.
Jak zvladnout vedouci pozici
Tento rozvoj by pak měl být podpořen koučinkem, případně mentoringem a samostudiem. Právě koučink a mentoring jsou často opomíjenými, ale velmi účinnými nástroji. Využijte sílu koučování a naučte se přejít od direktivního stylu řízení ke stylu manažer = kouč, změníte tím zapojení zaměstnanců i jejich konečné výsledky.Adresu a rodné číslo zaměstnavateli poskytněte, tyto údaje potřebuje kvůli daňové evidenci a registraci na zdravotním a sociálním pojištění. Chtít po vás mohou i výpis z rejstříku trestů, pokud je bezúhonnost na dané pozici nutná. Majetkové poměry nebo to, že jste v odborech, už ale prozrazovat nemusíte.4 tipy, jak efektivně komunikovat se svými podřízenými
- Věnujte druhému člověku svoji plnou pozornost.
- Aktivně reagujte na to, co druhý člověk říká
- Mluvte k věci a zapomeňte na „small talk“
- Nezapomínejte na řeč těla.
Desatero jak komunikovat s nadřízeným:
- Buďte slušní Stejně jako v běžném společenském styku se i v komunikaci s nařízeným cení především slušnost a zdvořilost.
- Mluvte otevřeně
- Jednejte přímo.
- Naučte se poslouchat.
- Klidně se ptejte.
- Mějte svůj názor.
- Ve správnou chvíli na správném místě
- Říkejte věci včas.
Jak se pozna spatny manager : Jak se pozná špatný šéf Možná vám to bude povědomé
- Neumí ocenit své lidi. Pracujete poctivě, odvádíte i velmi nadstandardní výkony, ovšem pochvaly se nedočkáte.
- Neschopen/na rozhodnout. Tým má před sebou složitý úkol.
- Nahoru se hrbí, dolů práská bičem.
- Nálady jak na kolotoči.
- Má své favority.
- Když je toho moc.
Kolik si říct o přidání : Obecně se doporučuje požádat o nárůst mzdy o 5 až 10 %. K většímu navýšení je taktické sáhnout zejména tehdy, když povyšujete nebo dostanete výrazně více zodpovědnosti. Silnější vyjednávací pozici mají lidé s vysoce žádanou a nedostatkovou odborností.
Kolik si říct peněz
Jak odpovědět. Když se personalista zeptá, můžeš mu svoje platové požadavky prostě říct. V tom případě použij rozpětí, kde jako dolní hranici řekneš částku, kterou si myslíš, že je firma ochotná maximálně dát, a horní hranici to plus zhruba dvacet procent.
| Základ pro výpočet zálohy na daň | 40 000 Kč |
|---|---|
| Daň po daňovém zvýhodnění | 3 430 Kč |
| Daňový bonus | 0 Kč |
| Sociální, zdravotní a nemocenské pojištění (zaměstnanec) | 4 640 Kč |
| Čistá mzda | 31 930 Kč |
Hned na začátku dejte jasně najevo, čeho chcete vyjednáváním dosáhnout. Vyjádřete se jasně a sebevědomě. Pamatujte, že máte větší cenu, než si myslíte. Nebojte se říct si o to, co si zasloužíte, ale snažte se to v očích personalisty dokázat.
Jak se představit novému týmu : Začněte tím, že nového zaměstnance představíte a uvedete o něm něco bližšího. Uveďte jeho jméno, pracovní pozici a datum nástupu. Můžete také zmínit, odkud pochází, jeho předchozí zkušenosti a další důležité informace, které by bylo užitečné pro tým znát.