Kdo vysílá zaměstnance na pracovní cestu?
Cestovní příkaz se vyplňuje, když zaměstnavatel vyšle svého zaměstnance na pracovní cestu. Obvykle obsahuje datum a dobu trvání cesty a místo, kde bude zaměstnanec vykonávat svou práci. Dle zákona je pracovní cestou časově omezené vyslání zaměstnance mimo místo výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě.zaměstnavatel nesmí při výběru zaměstnanců vyžadovat informace týkající se národnosti, rasového nebo etnického původu, politických postojů, členství v odborových organizacích, náboženství, filozofického přesvědčení, sexuální orientace, není-li jejich vyžadování v souladu se zvláštním právním předpisem (§ 12 odst.Seznam věcí na cesty

  1. Nezbytné: – pas, letenka resp. jízdenka. – peníze, kreditní karta.
  2. Toaletní potřeby: – holení: strojek, voda po holení, pěna, (štětka) – hřeben. – kartáček na zuby, pasta.
  3. Oblečení + obuv: – pyžamo. – ponožky. – slipy.
  4. Ostatní věci: – náhradní brýle. – brýle na čtení – deštník, čepice, pláštěnka.

Co je vyslání zaměstnance : Směrnice o vyslání pracovníků v článku 2 výslovně stanovuje, že „pro účely této směrnice se vyslaným pracovníkem rozumí pracovník, který po omezenou dobu vykonává práci na území jiného členského státu než státu, ve kterém obvykle pracuje“.

Kolik se plati za sluzebni cestu

Tuzemské cestovní náhrady 2024

Délka cesty Soukromý sektor Veřejný sektor
5 – 12 hodin 140 Kč 140 – 166 Kč
12 – 18 hodin 212 Kč 212 – 256 Kč
Více než 18 hodin 333 Kč 333 – 398 Kč

Co se považuje za pracovní cestu : Pracovní cestou se rozumí časově omezené vyslání zaměstnance zaměstnavatelem k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce. Zaměstnavatel může vyslat zaměstnance na dobu nezbytné potřeby na pracovní cestu jen na základě dohody s ním.

V praxi se můžete setkat s otázkami diskriminačního charakteru. Nejvíce se zaměstnavatelé dotazují na rodinný stav, počet a věk dětí, náboženské vyznání, nebo zda kouříte. Na tyto otázky nemusíte reagovat, případně můžete zaměstnavatele upozornit na jejich nevhodnost a irelevantnost.

V případě, že zaměstnanec způsobí zaměstnavateli škodu porušením povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi, dle zákoníku práce za škodu zodpovídá do výše čtyřapůlnásobku svého průměrného měsíčního výdělku.

Co si vzít s sebou první den do práce

Co si vzít s sebou Dokumenty pro personální oddělení –⁠ vše, co vám kolegové z personálního napsali, že máte s sebou přinést. Jsou to doklady z předchozího zaměstnání (nebo potvrzení o evidenci na úřadu práce), potvrzení, že jste absolvovali vstupní lékařskou prohlídku, výpis z rejstříku trestů a další.Bez čeho nikdy necestovat: „Když cestuji, nosím dlouhé kalhoty, boty, opasek a svetr. Když mám na sobě formální oblečení, nemusím si ho dávat do tašky. Moje taška je tak malá a lehká. Košile z materiálu, který se nemusí žehlit, jsou skvělé na služební cesty.Zaměstnanec mimo jiné nesmí : požívat alkoholické nápoje a zneužívat jiné návykové látky na pracovišti a v pracovní době ani mimo pracoviště vstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele, kouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.

Zaměstnavatel má povinnost umožnit svým zaměstnancům půlhodinovou přestávku nejpozději po 6 hodinách práce. U mladistvých zaměstnanců pak po 4,5 hodinách. Stejně tak musí zaměstnavatel umožnit svým zaměstnancům nepřetržitý denní odpočinek, a to v délce minimálně 11 hodin během 24 hodin.

Kolik Kč za kilometr : Sazby základní náhrady za používání motorových vozidel

Období Náhradaza 1 km
od 1.1. 2022 4,70 Kč
od 1.1. 2021 4,40 Kč
od 1.1. 2020 4,20 Kč
od 1.1. 2019 4,10 Kč

Co všechno vidí zaměstnavatel na neschopence : Zaměstnavatel vidí vybrané informace na ePortálu ČSSZ. Může si také ČSSZ požádat o automatické zasílání informací do datové schránky o vzniku, trvání a ukončení každé dočasné pracovní neschopnosti svých zaměstnanců. Obdobně vše funguje v případě karantény, která je nyní kvůli nemoci covid-19 poměrně častou záležitostí.

Kolik může zaměstnavatel požadovat po zaměstnanci

V případě, že zaměstnanec způsobí zaměstnavateli škodu porušením povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi, dle zákoníku práce za škodu zodpovídá do výše čtyřapůlnásobku svého průměrného měsíčního výdělku.

První den v nové práci

  1. dostavte se včas. Dochvilnost je výsadou králů.
  2. buďte pozitivní Nic vám nepomůže udělat první dojem lépe, než úsměv na tváři a milé vystupování.
  3. oblečte se profesionálně Je to pravda odvěká, že šaty dělaj´ člověka.
  4. váš tým je základ.
  5. nehrajte si na supermana.
  6. všímejte si prostředí firmy.

Základní tipy pro úspěšný první den v nové práci

  1. 1.) Přijďte včas.
  2. 2.) Připravte si elevator speech.
  3. 3.) Neočekávejte nic, ale buďte připraveni na vše.
  4. 4.) Připravte se, že toho bude hodně
  5. 5.) Nebojte se ptát.
  6. 6.) Snažte se být pozitivní
  7. 7.) Buďte sami sebou.
  8. 8.) Nekritizujte a nestěžujte si.

Co si nezapomenout sbalit : Doporučujeme zabalit si:

  • Cestovní polštářek.
  • Telefon s hudbou, filmy nebo hrami.
  • Kniha nebo průvodce Novým Zélandem.
  • Teplé ponožky.
  • Oblečení a převlečení dle individuální potřeby.
  • Malý bloček a propisku.
  • Nabíječku na telefon.
  • Převaděč do zásuvky.