Dohoda o hmotné odpovědnosti zaniká v den skončení pracovního poměru, nebo v den odstoupení od této dohody, není-li v odstoupení od této dohody uvedeno jinak.Uzavírá se nejen u hlavního pracovního poměru, ale i u dohod. Uzavřít ji však může pouze osoba starší 18 let a s plnou svéprávností. Tip: Společně s dohodou o hmotné odpovědnosti se často podepisuje také dohoda o mlčenlivosti.Zaměstnavatel může vyžadovat po zaměstnanci náhradu škody i v případě, kdy zaměstnanec vědomě neupozornil nadřízeného vedoucího zaměstnance na škodu hrozící zaměstnavateli, nebo nezakročil proti hrozící škodě.
Co rozumíme hmotnou odpovědnosti pracovníka pokladny směnárny : Dle dohody o hmotné odpovědnosti se pracovník zavazuje, že všechny hodnoty řádně a běžně vyúčtuje a udělá vše proto, aby nevznikaly škody na svěřeném majetku. Dále přebírá na základě této dohody hmotnou odpovědnost za převzaté a svěřené hodnoty, jakož i hodnoty, které převezme v souvislosti s vykonáváním své funkce.
Kdy může zaměstnanec odstoupit od hmotné odpovědnosti
Situaci můžete řešit tak, že písemně vyzvete zaměstnavatele k zajištění pracovních podmínek, které nebrání řádnému hospodaření s penězi a zbožím. Pokud do 15 dnů zaměstnavatel situaci nenapraví, máte právo odstoupit od dohody o odpovědnosti (hmotná odpovědnost).
Kolik může chtít zaměstnavatel po zaměstnanci : Rozsah náhrady škody, kterou může zaměstnavatel požadovat po svém zaměstnanci, stanoví zákoník práce, a to tak, že náhrada škody nesmí přesáhnout 4,5 násobek průměrného hrubého měsíčního výdělku zaměstnance.
Vztahuje se na škody způsobené ztrátou svěřených věcí, tj. nástrojů, ochranných pracovních prostředků a jiných podobných věcí. Pokud je zaměstnavatel pojištěného orgánem veřejné správy, tak se toto připojištění vztahuje také na ztrátu pokutového bloku.
V případě, že zaměstnanec způsobí zaměstnavateli škodu porušením povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi, dle zákoníku práce za škodu zodpovídá do výše čtyřapůlnásobku svého průměrného měsíčního výdělku.
Co musí obsahovat dohoda o hmotné odpovědnosti
Při tomto druhu zvláštní odpovědnosti postačí písemné potvrzení o převzetí svěřené věci. Toto potvrzení věci musí obsahovat označení věci, která byla zaměstnanci svěřena v souvislosti s výkonem práce a jejíž cena nepřesahuje 50 tis. Kč a podpis zaměstnance, kterým potvrzuje převzetí této věci.Dohoda o odpovědnosti za svěřené hodnoty musí splňovat všechny zákoníkem práce stanovené předpoklady. Především musí být uzavřena písemně. Dohodu může uzavřít zaměstnanec nejdříve v den, kdy dosáhne 18 let věku. Byla-li svéprávnost zaměstnance omezena, nesmí být dohoda uzavřena ani s ním, ani s jeho zástupcem.Zaměstnanec mimo jiné nesmí : požívat alkoholické nápoje a zneužívat jiné návykové látky na pracovišti a v pracovní době ani mimo pracoviště vstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele, kouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.
zaměstnavatel nesmí při výběru zaměstnanců vyžadovat informace týkající se národnosti, rasového nebo etnického původu, politických postojů, členství v odborových organizacích, náboženství, filozofického přesvědčení, sexuální orientace, není-li jejich vyžadování v souladu se zvláštním právním předpisem (§ 12 odst.
Jaké z následujících nároku musí kryt pojištění z odpovědnosti za škodu z provozu malého plavidla kterým se uskutečňuje vodní doprava pro cizí potřeby : Jaké z následujících nároků musí krýt pojištění z odpovědnosti za škodu z provozu malého plavidla, kterým se uskutečňuje vodní doprava pro cizí potřeby Nárok pojištěného, aby za něho pojišťovna nahradila způsobenou škodu vzniklou poškozením, zničením nebo ztrátou věci.
Na co se vztahuje pojištění odpovědnosti : Pojištění občanské odpovědnosti
Kryje náklady spojené s náhradou škody, které vzniknou v případě, že pojištěnec přímo či nepřímo způsobí újmu třetí osobě následkem neúmyslného jednání. Například pokud vytopíte souseda, Váš pes zničí cizí majetek nebo Vaše dítě rozbije okno cizího auta apod.
Na co by se zaměstnavatel neměl ptát
Nevhodné otázky mohou zahrnovat například dotazy na plánování rodiny, zdravotní historii, vyznání víry, nebo etnický původ. Tyto otázky jsou považovány za neetické a mohou vést k diskriminaci. Například ptát se ženy na její plány na mateřství může být interpretováno jako diskriminace na základě pohlaví.
Dohoda o hmotné odpovědnosti. Uzavře-li zaměstnanec dohodu o hmotné odpovědnosti (správně “dohoda o odpovědnosti za svěřené hodnoty”), odpovídá zaměstnavateli za ztrátu na svěřených hodnotách, jako jsou peníze v pokladně, zboží ve skladu a podobně.Nevhodné otázky mohou zahrnovat například dotazy na plánování rodiny, zdravotní historii, vyznání víry, nebo etnický původ. Tyto otázky jsou považovány za neetické a mohou vést k diskriminaci. Například ptát se ženy na její plány na mateřství může být interpretováno jako diskriminace na základě pohlaví.
Jak dlouho dopředu musí zaměstnavatel oznámit směny : O rozvržení pracovní doby musí být zaměstnanec podle zákoníku práce informován alespoň 2 týdny předem, pokud není dohodnuto něco jiného. Zaměstnavatel tedy může změnu oznámit i v kratším předstihu, ale jen se souhlasem dotčeného zaměstnance.